外務省による視察が奉優会施設にて実施

住まい・不動産のニュースの概要

外務省が社会福祉法人奉優会が運営する「中央区立特別養護老人ホームマイホームはるみ」を視察しました。この視察は、外国人介護人材を育成し、彼らの日本語教育やキャリア支援を重視する取り組みが注目される中で行われました。視察中、外国籍職員の日本語能力や介護技術に対し、高い評価が寄せられました。また、奉優会は1999年に設立され、以来地域での人材育成を目指す福祉の場を提供し続けています。これまでに403名の外国籍介護職員を受け入れ、具体的な取り組みが功を奏しています。

住まい・不動産のニュースの背景

日本は急速な高齢化社会に直面しており、介護施設や在宅介護の需要が高まっています。この状況に対処するためには、介護人材の確保が必須です。特に外国人介護職員の受け入れは、人的資源の多様性を促進し、介護サービスの質を高める必要があります。外務省の視察は、こうした外国人材の支援や教育に対する国家の関心を示しています。

奉優会は2013年から、特にEPAに基づく外国人介護人材の受け入れを強化し、その結果、403名の外国籍職員が活躍しています。これにより、国際的な人材育成のモデルとして注目されており、福祉の現場における新しい価値観を創出しています。さらに、外国籍職員がリーダーとして活躍するなど、実績が具体的な形で表れています。これによって、施設の運営や管理においても新たな視点がもたらされ、職員全体のモチベーション向上にも寄与しています。

住まい・不動産のニュースで参考にすべきポイント

1. 外国人介護人材の受け入れは、地域社会や福祉施設において多様性をもたらす重要なステップです。マイホームのように、コミュニティに根差し、外国人材の専門性を活かす事例が増えることで、社会全体にプラスの影響を与えるでしょう。

2. 日本語教育やキャリア支援の充実は、外国人職員が日本の介護サービスにスムーズに適応できるようにするために重要です。住まいを検討する際は、地域の介護サービスや多文化共生を推進する施設があるかどうかも保護者や高齢者向けの選択基準として考慮すべきです。

3. 奉優会の取り組みから学ぶべきは、環境整備の重要性です。働きやすい環境を整えることで、人材の流出を防ぎ、長期的なキャリア形成を支援することができます。たとえば、社宅の完備や業務に対する柔軟な対応は、住環境の重要性を示しています。

4. 経済連携協定（EPA）に基づく外国人材の受け入れが行われているため、地域での住まい探しには、自身の職種やスキルに合った制度を活用することで、より充実したライフスタイルを描くことができます。

5. 外国人職員がリーダーとして活躍するような環境が整っていると、介護サービスの質も向上する事例が確認されています。このため、住まいを考える際には、福祉施設における国際的な人材育成への理解が求められます。

以上の点を踏まえることで、マイホームを検討する際には、その地域の福祉や教育の充実度が大きな決定要因になるかもしれません。特に、高齢者やその家族にとっては、安心して住める環境や助け合いの精神が重要です。各地域の特色や福祉制度の状況をしっかりと把握し、自分たちが求める生活を実現するための情報を集めていくことが大切です。

外務省による視察が奉優会施設にて実施～EPA外国人介護福祉士の育成・日本語教育・キャリア支援に注目～社会福祉法人奉優会2025年5月20日 14時00分3
このたび、社会福祉法人 奉優会（本部：東京都世田谷区、理事長：香取 寛）が運営する「中央区立特別養護老人ホームマイホームはるみ」（東京都中央区晴海1丁目）にて、外務省による視察が行われました。奉優会が長年取り組んできた外国人介護人材の受け入れと育成の取り組みについて、現場での実践や成果を直接ご覧いただく機会となりました。
視察を通じて、外国籍職員の皆さんの高い日本語能力、介護技術、利用者との信頼関係に対し、外務省の方々からは「皆さん日本語がとても上手で、非常に優秀ですね」との声を頂戴しました。

■ 国際的な人材育成の先進モデルとして
奉優会は1999年の設立以来、「地域の人々が育つことで、生活が革新する」という仕組みを世界で発信してゆくという理念のもと、国内外問わずすべての人が成長できる福祉の場を目指して活動してまいりました。
2013年から本格的にEPA（経済連携協定）による外国人介護人材の受け入れを開始。さらに技能実習、特定技能制度も活用し、2025年5月現在、403名の外国籍介護職員が都内を中心とした施設で活躍しています。職員は、ベトナム・インドネシア・フィリピン・韓国など多国籍で、国家資格「介護福祉士」の取得を目指しながら、日々日本の介護現場で貢献しています。

■ 奉優会が「選ばれる」理由
外国人介護士にとって“働きやすく、成長できる環境”を整えています。
◎ 徹底した日本語教育と試験対策
 勤務時間内の学習時間確保 日本語レベル別授業（N1～N3対応） 専任講師による国家試験対策研修 試験費用の補助制度 
◎ 日常生活と文化・宗教への配慮
 個室社宅完備（全国で235室） ラマ